我國的熱處理經(jīng)過70年的發(fā)展，從無到有，由小到大，由弱變強，但還不盡如人意，怎樣把熱處理盡快提升到一個更高水平，適應高速發(fā)展的形勢需要，談點個人認知，偏頗之處，歡迎指正。
一、重視人的作用
社會主義核心要求是從業(yè)人員“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”，這樣，中華民族才有希望，我們偉大的祖國才能繁榮昌盛。世間一切事物中，人是第一寶貴的，只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來。人是生產(chǎn)力中第一要素，好的東西都是人搞出來的，同樣，壞事也常是人所為。不管是從事什么職業(yè)，都必須要有良好的職業(yè)道德。職業(yè)道德是從業(yè)人員的行動準則，掌握職業(yè)道德的基本內(nèi)涵，樹立道德觀念是對每一個從業(yè)人員的基本要求。從廣義上講，道德就是一個社會、一個階段向人們提出的處理人與人之間、人與社會之間、人與自然之間各種關(guān)系的一種特殊的行業(yè)準則。道德是做人做事的根本，世界通用，帶有國際色彩。而職業(yè)道德是這個體系中的一個重要組成部分，它是社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。所謂的職業(yè)道德，是指從事職業(yè)的勞動者，在特定的工作和勞動中以其內(nèi)心的信念和特殊的社會手段來維持的，以善惡評價的心理意識、行業(yè)準則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從業(yè)過程中形成的一種內(nèi)在的、非強制性的約束機制。一個人有沒有職業(yè)道德，不能只聽其言，而要觀其行。任何職業(yè)道德的適應范圍都不是普遍的，而是在特定的、有限的范圍內(nèi)實施，比如熱處理行業(yè)的道德規(guī)范就不適合機加工行業(yè)。盡管職業(yè)道德有一些共性的要求，但工種畢竟千差萬別，職業(yè)道德個性化尤為重要。（2）內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性國內(nèi)職工分工有其相當?shù)姆€(wěn)定性，與其相適應的職業(yè)道德也有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性，盡管新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備不斷涌現(xiàn)，但良好的職業(yè)道德是一脈相承的。因為行業(yè)的不同，一般說來，有多少個行業(yè)，就有多少種不一樣的職業(yè)道德，不要以本行業(yè)的道德標準苛刻地量化其他行業(yè)。職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分。職工是企業(yè)的主體，企業(yè)必須以職工為中心，借助于生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等各個環(huán)節(jié)來實現(xiàn)一個又一個目標。職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段，它是協(xié)調(diào)職工之間、職工與領(lǐng)導之間以及職工與企業(yè)關(guān)系的法寶。職業(yè)道德可以提高企業(yè)的核心競爭力，職業(yè)道德有利于提高企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量；可以降低產(chǎn)品成本，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；有利于企業(yè)的技術(shù)進步；有利于企業(yè)擺脫困境；有利于樹立企業(yè)良好形象，創(chuàng)造品牌。職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證，沒有職業(yè)道德的人什么事也干不成。事實證明，每個成功人士都有較高的職業(yè)道德，沒有職業(yè)道德的人損人利已、危害企業(yè)。其實，職業(yè)道德是人格的一面鏡子，人的道德品質(zhì)反映著人的整體素質(zhì)，職業(yè)道德的提高有利于人的思想道德素質(zhì)的全面提升，提高職業(yè)道德是人格提升最直接也是最重要的途徑。職業(yè)道德是社會主義道德體系中的重要組成部分，由于每個人的職業(yè)都與國家、人民的利益息息相關(guān)，每個工作崗位、每一次職業(yè)行為，都體現(xiàn)著個人與集體、個人與國家利益的關(guān)系問題。因此，職業(yè)道德雖是個人行為，但它關(guān)系全局。
職業(yè)道德的實質(zhì)內(nèi)容是樹立新的勞動態(tài)度，要求從業(yè)人員在社會主義市場經(jīng)濟條件下，約束自己的行為，通過誠實勞動，改善自我生活的同時，增加社會財富，為中華民族的復興增磚添瓦。無論是什么形式的勞動，無疑都是個人謀生的手段，也是回報社會的途徑。勞動的雙重含義決定了從業(yè)人員要與時俱進，樹立社會主義核心價值觀。社會主義職業(yè)道德基本內(nèi)涵包括以下4個方面：任何一種道德都是從一定的社會責任出發(fā)，在個人履行對社會責任的過程中，培養(yǎng)相應的社會責任感，從長期的良性行為和規(guī)范中建立起個人的道德。因此，職業(yè)道德首先要從愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)行為規(guī)范開始。愛崗敬業(yè)是對從業(yè)人員工作態(tài)度的第一要求。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，敬業(yè)就是以一種嚴肅認真的態(tài)度對待工作。愛崗與敬業(yè)是緊密相連的，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)更談不上愛崗。如果工作不認真，做一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘，愛崗就成為句空話。只有工作責任心強、愛廠如家、不辭勞苦、不怕艱、勇于進取才是真正的愛崗。忠于職守就是要求員工把自己職責范圍內(nèi)的事情做好，達到工作質(zhì)量標準和規(guī)范要求。這是做人的基本道德品質(zhì)，也是職業(yè)道德的基本要求。誠信就是在社會的交往中，不能講假話，應忠于事物的本來面目，不歪曲、篡改事實，不隱瞞自己的觀點，不掩飾自己的感情，光明磊落，表里如一。辦事公道是指在利益關(guān)系中，正確處理國家、集體、個人及他人的利益關(guān)系。信譽是企業(yè)在市場經(jīng)濟中賴以生存的重要依據(jù)，而良好的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務是企業(yè)信譽的基礎(chǔ)。所有的從業(yè)人員必須在職業(yè)活動中，以誠實守信、辦事公道的職業(yè)態(tài)度，為社會創(chuàng)造、提供過硬的產(chǎn)品和服務。社會的發(fā)展需要有力的法律、法規(guī)制度來維護社會各項活動的正常運行。從業(yè)人員除了遵守國家的法律、法規(guī)和政策，還應自覺遵守與職業(yè)活動行為相關(guān)的紀律。廉潔奉公強調(diào)的是：從業(yè)人員要公私分明，不損害國家和集體的利益，特別是商業(yè)機密，不利用崗位和職權(quán)牟取私利。遵紀守法、廉潔奉公是每個從業(yè)人員應該具備的道德品質(zhì)。服務群眾就是為人民服務。一個從業(yè)人員既是他人服務的對象，又是為別人服務的主體。我為人人，人人為我，奉獻社會是職業(yè)道德的最高境界，同時也是做人的最高境界。奉獻社會就是不計較個人的得失，一心為社會奉獻；又是一種融在一件件具體事情中的高尚人格。從業(yè)人員達到了一心為社會做奉獻的境界，就與全心全意為人民服務的宗旨相吻合了，也就一定能做好本職工作。
二、樹立質(zhì)量第一的意識
熱處理是保證產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量的關(guān)鍵工序，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)劣影響整機的使用性能、可靠性和安全性，同時質(zhì)量問題不可能在半成品檢驗時被全部查出，隱埋的問題很可能導致重大事故的發(fā)生。再則，熱處理經(jīng)常是產(chǎn)品整個制造過程中最終的環(huán)節(jié)，如果在熱處理時報廢，所造成的經(jīng)濟損失遠超過熱處理成本，將使熱處理前一系列工序所創(chuàng)造的價值及原材料均付之東流。因此，熱處理輸不起，毫不夸張地說，熱處理是機械制造業(yè)中質(zhì)量控制難度最大的，是國家核心競爭力，但絕不會因其難而降低質(zhì)量要求，相反更應該嚴格要求。這就需要從熱處理工藝、設(shè)備、儀表、管理等各方面出擊，把好每一個關(guān)口，絕不讓一件不合格品流入下道工序。將熱處理納入“特殊工藝過程”，對“人、機、料、法、環(huán)、測”諸方面及關(guān)鍵點，均采取“全程控制與管理”的理念，彼此間遵循“乘法法則”，而絕非減法，乃是熱處理發(fā)展的精髓。
三、理論指導實踐
“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”，沒有理論支撐的熱處理同樣不會有好的團隊，要搞好熱處理，必須以材料科學和相變理論為指導，在更深刻、更正確理解生產(chǎn)中各種現(xiàn)象的同時，分析、解決熱處理中出現(xiàn)的各種復雜的技術(shù)問題。也只有將生產(chǎn)中積累的經(jīng)驗提升到理論層面，加以歸納總結(jié)，才能使實踐經(jīng)驗得到升華。1974年，河北易縣燕下都出土了一批戰(zhàn)國中晚期的鋼鐵兵器，據(jù)專家的分析，其金相組織中均有馬氏體存在。古人歷經(jīng)艱辛創(chuàng)造了鋼鐵淬火技術(shù)，應該點贊，可惜只知其然，而不知其所以然，很難傳授和繼承，更無法推廣。發(fā)明、失傳，再發(fā)明、再失傳，留下多少憂愁！千百年來科技發(fā)展史表明，沒有理論支撐的技術(shù)是不會長久的。現(xiàn)實社會告訴我們，為了搞好熱處理就應該充分認識理論對生產(chǎn)的指導作用，加強理論聯(lián)系實際，活學活用，學用結(jié)合。例如，我們運用碳化物多變理論，指導高速鋼生產(chǎn)，成績顯著；用馬氏體相變超塑性原理，解決了3m以上薄刀片的淬火變形問題；用感應加熱理論，開發(fā)了國內(nèi)高速鋼感應淬火批量生產(chǎn)的先河；用形變熱處理理論解決了防滑鏈鏈板熱處理難關(guān)；用微滲碳和低碳馬氏體相結(jié)合理論，解決了防滑鏈備件淬火問題等，理論指導實踐，前途光明。
四、實踐很重要
實踐是檢驗真理的唯一標準。要搞好熱處理，必須強調(diào)理論與實踐相結(jié)合，熱處理是一項十分復雜的工藝，有關(guān)熱處理的理論已有百余年大量的知識沉淀，但任何理論都是相對真理，不可能全面闡述實際生產(chǎn)中呈現(xiàn)的復雜現(xiàn)象和變化規(guī)律，即使是對于一些已經(jīng)相對成熟的理論，也只能在實踐中才能加深理解。將理論知識和基礎(chǔ)研究成果轉(zhuǎn)化為實用技術(shù)則是一個艱辛的過程，這需要熱處理工程技術(shù)人員熟悉現(xiàn)場情況，深入生產(chǎn)第一線，親自參加實踐和技術(shù)創(chuàng)新。通過掌握第一手資料，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，找準突破口，適時修改工藝，才能有所創(chuàng)新、有所前進，永遠立于不敗之地。
五、重視被處理材料
材料是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢地動山搖。筆者1968年大學畢業(yè)后，從事熱處理技術(shù)工作已半個多世紀，到過國內(nèi)數(shù)百家熱處理廠點，發(fā)現(xiàn)一個普遍的問題，就是選材、用材、管材缺乏科學性，混爐號生產(chǎn)到處可見，不研究材料對熱處理工藝的影響，等于沒有入熱處理門坎，要搞好熱處理從何談起。國外先進的熱處理廠家對鋼的化學成分很考究，比如日本某刃物公司生產(chǎn)的機械刀片有高速鋼和基體鋼兩類，高速鋼由不二越公司提供，基體鋼由大同公司供給，每類鋼的成分范圍控制得很窄，熱處理工藝十分穩(wěn)定，熱處理爐前不看金相，刀片在世界上享有盛譽。歐美一些生產(chǎn)高速鋼刀具的工廠，爐前也不看金相，他們之所以這樣做，底氣在哪里？就是分爐號淬火。50多年來，在抓好材料質(zhì)量方面筆者深有體會。高速鋼中C、V對碳飽和度影響最大，M2鋼要使硬度、耐磨性、熱硬性都高，需控制wC≥0.85%、wV≤1.85%（其他元素含量均應符合GB/T9943—2008標準）；再如汽車防滑鏈中的扭鏈用材為低碳合金鋼，河北安陽鋼廠將wC嚴格控制在0.19%～0.22%，便得我們的滲碳淬火工藝十分穩(wěn)定，硬度、拉力達到或超過歐美標準。鋼材成分波動小，熱處理工藝穩(wěn)定，機電產(chǎn)品自然就會高壽命，敢與強國比高低！
六、重視熱處理工藝的先進性
世界上沒有一成不變的東西，熱處理工藝也應與時俱進，不能墨守成規(guī)。有些單位搞了幾十年高速鋼刀具，熱處理工藝從未變動過，不是說成熟的工藝不好，而是要重新審視舊工藝有無先進性，是否符合創(chuàng)名牌戰(zhàn)略。筆者到過不少工具廠，發(fā)現(xiàn)高速鋼的高溫加熱時間普遍偏長、加熱溫度偏低。根據(jù)筆者多年積累的經(jīng)驗，將每串工件的高溫加熱時間縮短10～20s，同時提高加熱溫度3～5℃，HSS鋼熱處理后硬度均在65～66HRC，HSS-E鋼66～67HRC，產(chǎn)品質(zhì)量上升。2013年3月，筆者應邀去日本一家刃具廠參觀學習，刃具材為高速鋼或基體鋼，刃背材料為碳素鋼，裝爐量1.5～1.8t，高溫加熱的保溫時間為28min，產(chǎn)品質(zhì)量十分穩(wěn)定。我們根據(jù)自家的實際情況，將同類刃具的高溫加熱保溫時間由原來的35～40min縮短到25～28min，質(zhì)量上乘且穩(wěn)定。近期，金華華南汽配公司開發(fā)了“微滲碳”新工藝，表面硬度高、心部韌性好，滿足外商需求。感應加熱淬火在普通鋼上應用很成熟，而在高速鋼上很少見，我們學習國外先進經(jīng)驗，成功地采用中頻感應加熱M2鋼刀片，生產(chǎn)了5年，質(zhì)量很穩(wěn)定。
七、重視產(chǎn)品的性能試驗和壽命試驗
自家生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內(nèi)外同行中處于什么水平，應該做到心中有數(shù)。這個“數(shù)”應該是數(shù)字化的數(shù)。意思說你的產(chǎn)品質(zhì)量比人家低還是比人家高？如果是低，那么低到什么程度，并且要搞清楚為何低？國內(nèi)有不少工具廠最終把目光瞄準國內(nèi)外頂尖水平，以此為鏡，不斷更換材料，不斷改革工藝，不斷進行切削試驗，直到創(chuàng)響品牌為止。我們有些從業(yè)人員熱處理理論水平很高，實踐經(jīng)驗也很豐富，但往往躺在功勞薄上沾沾自喜，殊不知當今世界市場競爭很殘酷，就像炒股一樣瞬息萬變。熱處理工作者不光要臨場實踐，也要檢驗。僅實踐不檢驗不會長進；僅檢驗而不去實踐更不行，因為有些假象會蒙蔽我們的眼睛。我們要知其然，還要知其所以然，完成從自由王國向必然王國的過渡。當今世界的機電產(chǎn)品，幾乎都有“國標”或“行標”，我們要高標準嚴要求，按行業(yè)標準或企業(yè)內(nèi)控標準對產(chǎn)品做性能試驗或壽命試驗。性能試驗合格只是“準生證”，壽命試驗才是“真家伙”。壽命試驗達到優(yōu)等品標準心里才踏實，一等品只是大眾化的世俗產(chǎn)品。如果不做反復的壽命試驗，就不會制造出世界水平的“高尖精”產(chǎn)品。縱觀市場行情，大部分企業(yè)不愿花費大量的人力、物力去做壽命試驗，那么產(chǎn)品更新?lián)Q代、循序漸進從何談起？如果本單位切削試驗條件不具備，市場跟蹤便是一個好方法，可以和客戶一起對產(chǎn)品壽命進行考核。2014年公示的《中國熱處理與表層改性技術(shù)線路圖》強調(diào)“熱處理是國家核心競爭力”，首次將熱處理的地位提到如些高的地步，我們要以此為契機，切實搞好熱處理，為振興熱處理注入正能量，為強國富民盡職盡力。
八、以標準化技術(shù)促進熱處理發(fā)展
中國加入WTO后，國內(nèi)很多專家都呼吁要加強標準化工作，甚至有人提出“得標準者得天下”的論斷。這一論斷雖有點夸張，但足以說明標準化工作的重要性。因為技術(shù)、產(chǎn)品、性能、貿(mào)易和市場的競爭，在很大程度上反映在標準的競爭上。在熱處理質(zhì)量管理體系中，引入熱處理標準化技術(shù)，是對熱處理生產(chǎn)行為最有專業(yè)性、針對性和權(quán)威性的管理，必須認真貫徹執(zhí)行。推行標準化技術(shù)是企業(yè)生存發(fā)展的需要，推行標準化技術(shù)能促進企業(yè)快速發(fā)展，要實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，必須有高水平的標準作為支撐，不僅要認真貫徹現(xiàn)行的熱處理標準，還要組織力量研究相關(guān)的國際標準和國外先進標準，在條件具備時予以采納，與國際無縫接軌。這樣在國際貿(mào)易中，做到知己知彼，永遠立于不敗之地，在國際大循環(huán)中提升自我、加快發(fā)展。建國70年特別是改革開放40多年來，全國的熱處理廠點像雨后春筍般涌現(xiàn)，熱處理門類齊全，產(chǎn)品幾乎覆蓋了國民經(jīng)濟的方方面面，我們的設(shè)備并不差，人員配備相對合理，但產(chǎn)品水平總體不高，需要熱處理工作者結(jié)合本單位的實際情況，制定出切實可行的企業(yè)標準和內(nèi)控標準，并付諸實施，保證出廠的產(chǎn)品質(zhì)量過硬，讓中國人贊美、外國人青睞。
九、發(fā)展信息化的智能熱處理技術(shù)
熱處理過程十分復雜，在不同的外場（熱、力、電、磁、光等）環(huán)境作用下，材料發(fā)生相變、應力、應變、化學反應和擴散等變化，對這些復雜現(xiàn)象中的客觀規(guī)律認識的深化，是提高熱處理質(zhì)量的基礎(chǔ)。然而，在昔日的條件下，常常只能應用某一學科的知識研究其中個別因素的影響，并且必須進行大量的試驗，效率很低，以致熱處理技術(shù)研發(fā)周期遠遠大于產(chǎn)品的研發(fā)周期，無法適應現(xiàn)代制造業(yè)高速發(fā)展的形勢。電子計算機的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的多元化，為人們提供了強大的科學計算和信息處理能力，從而有可能集成不同學科的知識，用多場耦合的方法建立描述熱處理過程中各種復雜現(xiàn)象及其相互作用的物理-數(shù)學模型，使熱處理技術(shù)由傳統(tǒng)的“技藝”型的落后狀態(tài)向著以科學計算為依據(jù)的高度知識密集型技術(shù)的智能化方向轉(zhuǎn)化。我們有理由相信，無人化車間一定會成為現(xiàn)實。另外，由于熱處理過程的復雜性，還有許多基本原理尚待進一步深入探索，以致熱處理中有許多問題還不可能建立物理-數(shù)學模型。這就必須用“知識的工程”和知識挖掘等信息學方法，從大量的生產(chǎn)記錄、測試數(shù)據(jù)、案例和工程技術(shù)人員的經(jīng)驗中挖掘隱性的知識，建立信息化的知識模型，實現(xiàn)高效的知識重用。
十、結(jié)束語
搞好熱處理是一項偉大的系統(tǒng)工程，并非一人可為，需要一支高素質(zhì)的團隊，從原材料抓起，牢固樹立質(zhì)量第一的理念，重視理論對實踐的指導，采用先進的工藝技術(shù)，積極應用并推廣國際最新標準，制定嚴謹?shù)男袠I(yè)內(nèi)控標準，發(fā)展信息化的熱處理智能技術(shù)，為機械工業(yè)的騰飛發(fā)揮熱處理人的光和熱。
作者：趙步青
來源：《金屬加工（熱加工）》雜志，特約通訊員
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